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動力節點就業服務——定向委培,專為企業定制培養高端Java開發人才


       

     定向委培,是動力節點特有一種高端就業服務模式,以為企業輸送高端Java開發人才為目的,降低合作企業人才招聘成本,為學員提供更具有保障的就業服務的同時,提升自身品牌價值和影響力。


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個性化定制,培養完全符合企業需求的高端開發人才
 
      定向委培采用的是一種簽約式人才培養模式,由企業提前(至少半年)提出用人需求,由動力節點負責人才的前期選拔以及整個學習周期的課程培訓,并對學習效果進行把控,保證所培養的人才能勝任未來的開發工作。因為是面向企業的定向委培,所以在課程的設置上,除了動力節點采用的經典教學體系外,還和企業進行了深入對接,以企業當下正在進行的項目和未來將要展開的項目開發業務為實際案例,對學員進行有目的的定向培養,實現企業對人才定制化要求,如此一來學員畢業就已深入了解企業的真實項目進程,當天上崗當天就能接手工作。
 
學員百分百就業,月薪20000起
 
      動力節點和企業簽訂人才定向委培協議,是對每一個來參加學習學員的就業保障,企業要多少人我們就負責培養多少,保證每一個學員都能百分百就業。因為定向委培是一種高端的人才培養模式,因此企業在對學員年齡,學歷,專業等方面會提出明確的要求,即是優中選優,只要通過前期選拔成功加入到定向委培計劃學習中的學員,企業所提供的就業月薪至少20000起,對學員來說也是高薪保障!
 
動力節點定向委培就業的兩種方式
 
      動力節點定向委培人才培養只面向企業開放,并且有兩種委培模式:1.企業開發團隊組建初期的人才培養,即新團隊的核心人才培養,要求企業人數在60人以上,一次性需求量10人以上,由動力節點全權負責人才招募和專向培養,最終交付企業;2.為企業培養全棧式Java開發人才,即在企業現有的技術團隊基礎上,為企業培養當下稀缺的全棧Java開發人才,提升企業技術能力和團隊創造力,此種合作培養方式由企業提供接受定向委培人員名單,動力節點負責全程技術知識培訓,滿足企業的定制需求。


動力節點定向委培面向企業>>
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      作為一種新型的高端人才輸出培養模式,企業定向委培即能滿足企業對人才的需求,又能達到學員對技術和高薪的預期,可謂雙贏,但企業定向委培也有著自身的局限性,除了對學員有明確的標準外,因為簽訂了委培協議學員只能在協議家企業就業,就業可選擇性差,所以企業定向委培更適合于社會經驗較少,學歷層次較高,未來2年~3年計劃在一家企業工作的人員參加。我感興趣了解一下

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